TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION

En la empresa en la que realizamos nuestra investigación,

Con respecto a la teoría neoclásica pudimos notar que en

Muchos aspectos no se tienen una percepción muy pragmática, En general al gerente le gusta que los nuevos empleados sean Novatos sin experiencia para así mismo irlos entrenando y Adecuando en lo que mejor se desempeñen, y claro como en Cualquier organización formal e informal todo se fundamenta

En la búsqueda de resultados, si algún empleado obstruye en

Este aspecto se prescinde de sus servicios, poseen una 

jerarquía es centralizada Aunque son varias sedes cada uno 

es independiente, cada Uno Tiene su propio jefe que

 se hace cargo de dicho establecimiento. Al ser una empresa

 pequeña su estructura organizacional es lineal.

LAS CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

Teoria Organizacional y Transorganizacional

se maneja mucho los cambios en el ambiente externo e interno de la empresa, se trata de siempre estar ala vanguardia en la tecnologia ya que asi este mercado lo requiere para ser fuertemente competitivo, de crecer y expandirse actualmente cuenta con tres sedes, se habla del desarrollo organizacional ya que alli maneja mucho los procedimientos, planeacion de accion,diagnosticos, implementacion, evaluacion, la motivacion y la sana competencia individual y grupal entre miembros y asociados.

Teoría Del Comportamiento Humano

La teoria de las relaciones humanas, aplicada en nuestra empresa se ve reflejada en muchos aspectos iniciando por que alli se maneja mucho la jerarquia de las necesidades  como la autorealizacion los empleados tienen la oportunidad de cumplir con sus expectativas debido al gran ambiente laboral que allí se maneja, el afecto y reconocimiento se maneja el respeto y las buenas relaciones entre empleado y empleador se reconoce la buena labor de aquel empleado que se destaca, afiliación la buena amistad de todos son un equipo de trabajo, la seguridad hay tranquilidad y estabilidad social y económica, y en la parte fisiológica se dan descansos y pequeñas vacaciones dependiendo del trabajo que  haya.

se maneja el factor de higiene, salario, buenas relaciones interpersonales, ambiente físico, la supervision  al empleado y la seguridad laboral. aspectos que influyen en la buena actitud del empleado en pro del beneficio de la empresa, de las teorías (x) y (y) podemos rescatar que cuando una persona posee un comportamiento o una actitud (x) son despedidas por el bien de la empresa y por el contrario si dicha persona tiene una actitud (y) se reconoce su labor, en general en la empresa se maneja mucho es aspecto del COACHING por que es el líder, el gerente, quien dirige de una manera en la que hace que las cosas funcionen de manera adecuada en la empresa.